UNIVERSITÄT ZU KÖLN

Explicación:
Contar con un marco de evaluación es importante porque el mercado laboral requiere certificaciones precisas que acrediten el nivel del candidato, sus habilidades, competencias y conocimientos. La certificación de las competencias adquiridas durante un proceso de formación, tanto en la escuela como en el lugar de trabajo, es crucial para garantizar los vínculos entre la formación y la entrada en el mercado laboral. También es vital garantizar la experiencia del estudiante y prepararlo para su empleo. Este proceso es más importante en una escuela de formación, donde la adquisición de competencias está fuertemente vinculada con la entrada directa en el mercado laboral, y en particular en un lugar de trabajo donde las habilidades prácticas son específicas y altamente requeridas.

Explicación:
Las competencias relacionadas con el trabajo se pueden adquirir a través de: 

• Aprendizaje formal: un camino escolar que conduce a un diploma específico;
• Aprendizaje no formal: un proceso de aprendizaje fuera del sistema escolar (por ejemplo, en una empresa, en un voluntariado, en un servicio comunitario, etc.) que el candidato elige personalmente;
• Aprendizaje informal: la interacción interpersonal que caracteriza la vida cotidiana.

Las competencias adquiridas mediante el aprendizaje permanente, en particular mediante el aprendizaje no formal e informal, deben validarse y compararse con estándares profesionales específicos para reconocer las correspondientes unidades de créditos de formación. Además, estas competencias deben certificarse mediante pruebas específicas para poder ser reconocidas públicamente.
 

Explicación:
Es muy importante evaluar y certificar las siguientes competencias:

• Habilidades blandas
• Competencias lingüísticas
• Competencias digitales

La evaluación de este tipo de competencias es crucial porque son muy demandadas por el mercado laboral.